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大正建鉄工業株式会社 行動規範

1.法令の遵守
私たちは、法令法規を遵守し、立法の趣旨に沿って公正明大な企業活動を行い、社会の信頼に応えます。
2.人権・個性の尊重と労働関連法令の遵守
私たちは、一人ひとりの人権を尊重し、年齢・性別・人種・宗教・立場・肌の色等に関わらず、相手に敬意を表し、相手の嫌がることやハラスメント、差別となる行為は行いません。
多様な価値観を尊重し、公正な処遇を実現するとともに、一人ひとりの個性・能力・活力を発揮できるような職場環境を作ります。
また、強制・意に反した労働・人身売買による囚人的な労働・年季奉公・その他の形態の強制的な労働や、各国・地域の定める労働基準法、児童労働法等を遵守し、法令の定める年齢に適用される労働者のみを雇用します。
3.社会との共存とコミュニケーションの促進
私たちは、地域社会の健全な発展と快適で安全・安心な生活に資する活動に積極的に参加・協力し、地域社会との共存を目指します。
また、社会の声に積極的に対応し、必要な企業情報を幅広く適時・適切に開示を行い、「開かれた企業」として会社とのコミュニケーションの促進をはかります。
4.競争法の遵守
私たちは、自由で開かれた公正な市場を維持するために、競争や取引に関する法令を遵守し公平な企業活動を行うとともに、 競争の制限・抑制といった行動は厳に慎む責務を負っています。
5.公正な取引
私たちは、取引先から信頼される企業であることに誇りを持ち、贈答や接待にあたっては適用法と社会の方針を遵守し、不適切ととられるような行為は厳にこれを慎むとともに、事業活動が社会に及ぼす影響を鑑み、腐敗・賄賂およびその他の不法行為の一切を許さず公正明大な事業活動を行います。
また、公正なルールに則った取引関係を築き、円滑な意思疎通により取引先との信頼関係を確立し、相互の発展をはかります。
6.賃金と福利厚生
私たちは、労働基準法により義務づけられた従業員の所定の労働時間を守り、適切な賃金および時間外労働賃金を遵守します。
また、有給休暇等の積極的取得を推奨し、従業員の労働条件向上の充実を図ります。
7.結社および団体交渉の自由
私たちは、従業員が自身の選択した団体・組織に加入する権利を尊重します。
また、適用される法令に従って組合が結成された場合には、従業員が選出した代表者と団体交渉する権利を尊重します。
8.出資者および資金提供の理解と支持
私たちは、公正かつ透明性の高い事業活動により、出資者や事業資金の提供者の理解と支持を得ます。
9.政治および行政との健全な関係
私たちは、政治および行政とは健全かつ透明な関係を維持し、不当な癒着や公正さを欠く行動の一切を行いません。
10.従業員の安全衛生
私たちは、従業員の健康状態および事故防止を図り、健康リスクに曝されることのない合理的かつ安全な労働環境を提供します。
11.環境保全への寄与
私たちは、環境に配慮した事業活動を行い、環境を経済が調和した持続可能な社会の構築に尽力します。
12.顧客の信頼獲得
私たちは、顧客のニーズにかなうような製品・サービスとそれらに関する正しい情報を提供するとともに、顧客情報を適切に保護・管理し、顧客の信頼を獲得できるように尽力します。
13.反社会的勢力への毅然とした態度
私たちは、社会秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力および団体に対して、毅然とした態度で臨み、あらゆる不法行為および不当要求行為を拒否します。